Η ισότητα φύλων αποτελεί καίριο ζήτημα στη βιομηχανία τουρισμού και φιλοξενίας, καθώς οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν ένα σημαντικό ποσοστό του εργατικού δυναμικού.
Σύμφωνα με έρευνα που δημοσίευσε το Nolan School of Hotel Administration του κορυφαίου πανεπιστημίου Cornell, παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί σε θέματα ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI), παραμένουν πολλά εμπόδια που δυσχεραίνουν την ανέλιξη των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, την εξασφάλιση ίσων αποδοχών και την απόκτηση ίσου σεβασμού από τους συναδέλφους τους. Μεταξύ άλλων, η έρευνα εντοπίζει τα εξής ζητήματα:
Η τρέχουσα κατάσταση
Έρευνες στον κλάδο δείχνουν ότι, ενώ υπάρχει πρόοδος, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν ανισότητες. Ειδικότερα, οι γυναίκες έχουν λιγότερες πιθανότητες να προαχθούν σε ηγετικές θέσεις, ενώ υπάρχει χάσμα στις αποδοχές, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο λιγότερα από τους άνδρες.
Περαιτέρω, οι άνδρες έχουν διπλάσιες πιθανότητες να θεωρούν ότι η ισότητα φύλων έχει επιτευχθεί, ενώ οι γυναίκες συχνά πιστεύουν ότι πρέπει να εργαστούν πιο σκληρά για να αναγνωριστούν.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 43% των γυναικών δηλώνουν ότι το φύλο τους επηρεάζει αρνητικά την επαγγελματική τους ανέλιξη, ενώ μόνο το 11% των ανδρών συμμερίζεται αυτή την άποψη. Επιπλέον, περίπου το 63% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι πρέπει να εργαστούν πιο σκληρά για να αναγνωριστούν λόγω του φύλου τους, ενώ μόνο το 22% των ανδρών δήλωσαν το ίδιο.
Προκλήσεις και διαφορές στις αντιλήψεις
Η έλλειψη ευκαιριών για ανέλιξη είναι πιο έντονη στις ανώτερες θέσεις, με το 64% των γυναικών σε διευθυντικό επίπεδο να δηλώνουν ότι έχουν λιγότερες ευκαιρίες από τους άνδρες. Επιπλέον, οι γυναίκες αξιολογούν τις προσπάθειες των οργανισμών τους για προώθηση της ισότητας με χαμηλότερες βαθμολογίες από ό,τι οι άνδρες, αναδεικνύοντας τη διαφορά στις αντιλήψεις μεταξύ των δύο φύλων.
Παράλληλα, οι γυναικείες φωνές στους σχεδιασμούς προγραμμάτων DEI είναι λιγότερο συχνές, γεγονός που δυσχεραίνει την εφαρμογή αλλαγών που αντικατοπτρίζουν τις πραγματικές ανάγκες των γυναικών.
Πρακτικές και προτάσεις για την ενίσχυση της ισότητας
Για να επιτευχθεί ουσιαστική πρόοδος, σύμφωνα με την έρευνα, απαιτούνται συγκεκριμένα βήματα:
Διαφάνεια στις Αποδοχές: Δημιουργία διαφανών συστημάτων αμοιβών που θα αξιολογούν την απόδοση με αντικειμενικά κριτήρια.
Υποστήριξη Γονέων: Παροχή ευέλικτων ωραρίων, υπηρεσιών φροντίδας παιδιών και υποστήριξης για εργαζόμενους γονείς.
Προγράμματα Μέντορινγκ: Δημιουργία προγραμμάτων που θα βοηθούν τις γυναίκες να αναπτύξουν ηγετικές δεξιότητες και να εξελιχθούν επαγγελματικά.
Αντιμετώπιση Προκαταλήψεων: Εκπαίδευση σχετικά με τις προκαταλήψεις και εφαρμογή πρακτικών ουδέτερης αξιολόγησης, όπως ανώνυμες ανασκοπήσεις βιογραφικών.
Ελπίδα για το μέλλον
Παρά τις προκλήσεις, υπάρχουν θετικά σημάδια. Ορισμένοι οργανισμοί έχουν προχωρήσει σε σημαντικές αλλαγές, εισάγοντας θέσεις υπευθύνων ποικιλομορφίας, προγράμματα μέντορινγκ και εκπαίδευση για την εξάλειψη προκαταλήψεων. Τέτοιες πρωτοβουλίες δεν βελτιώνουν μόνο την ισότητα αλλά και την απόδοση του οργανισμού, δημιουργώντας ένα πιο ευτυχισμένο και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας.
Η επίτευξη ισότητας φύλων δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση αλλά και στρατηγική ανάγκη για τον τουρισμό και τη φιλοξενία. Ένας κλάδος που βασίζεται στη διαφορετικότητα των πελατών του πρέπει να αντικατοπτρίζει αυτή την ποικιλομορφία στο εργατικό του δυναμικό. Με συγκεκριμένες δράσεις και διαρκή δέσμευση, ο κλάδος μπορεί να γίνει πρότυπο ισότητας και ένταξης, ανοίγοντας τον δρόμο για ένα πιο δίκαιο και δυναμικό μέλλον.
Διαβάστε ακόμα:
Sani Resort: Ένα φυσικό καταφύγιο στη Χαλκιδική, γεμάτο ιστορίες και εμπειρίες
Οι αγορές των Συναυλιών και των Παραγωγών από τις πιο κερδοφόρες κατηγορίες του θεματικού τουρισμού
